厚植鄉村振興的人才動能

 

    鄉村振興有五大振興，人才振興既是其中的重要組成部分，又是每一個領域解題的“題眼”。鄉村的產業要靠人才來干，文化要靠人才來興，生態要靠人才來美，組織要靠人才來強，沒有人才的支撐，鄉村振興就無從談起，也只有解決好人才保障這個最基礎最根本的問題，厚植人才動能，才能實現真正意義上的鄉村振興。要解決這一問題，關鍵要從以下幾個方面入手。

 

    外引金鳳凰。要重點聚焦現代農業新技術、新產業、新業態、新模式，對接現代高效農業高端人才需求，通過全職引進、兼職聘用、交流合作、技術攻關等多種形式，面向海內外引進聚集一批“高精尖缺”農業科研頂尖人才、領軍人才和高層次人才創新團隊，發揮農業高端人才的“領頭雁”作用，引領產業創新。要厚植“鄉土情懷”，以鄉情鄉愁為紐帶，支持鼓勵出自本鄉本土的優秀企業家、黨政干部、高技能人才等鄉賢“回流”，通過返鄉投資創業、包村包項目、技術指導等多種方式，助力家鄉振興。

 

    內育棟梁才。人才引進是一個重要途徑，但無法滿足鄉村對人才的需求缺口，所以最根本的還是要植根于本土人才，培育一只帶不走的“工作隊”。要創新農村人才培育機制，建立多渠道、多層次、多形式的農民教育培訓體系，完善農村人才孵化培育鏈條，著力培養一批種、養、產、供、銷全面發展的“田秀才”、“土專家”，扶持一批新型農業經營主體領創辦人、農業職業經理人，壯大農村實用人才隊伍。要全面建立職業農民制度，完善配套政策體系，加快推進新型職業農民認定工作，綜合利用教育培訓資源，結合本地鄉村發展靈活設置專業，提升農民學歷層次和素質能力，加快培育新型職業農民。

 

    營造好環境。“環境”是引才招智、吸人留人的重要因素。一方面，要加快產業發展。產業發展是就業的基礎，也是人才集聚的依托，只有產業發展了，鄉村的人才才能引得來、留得住，才能真正避免“有新房無新村，有新村無新貌，有新貌少新人”的鄉村囧相。另一方面，要加強設施建設。要逐步加強農村基礎設施建設，大力改善農村人居環境，逐步縮小城鄉差距，推進城鄉基本公共服務均等化，做到既能享受青山綠水的田園風光，又能享受舒適便利的公共服務，那么就不愁人才引不來、留不下。