勇做“李云龍式”干部

    近日，在山東省委召開的干部動員大會上，省委書記劉家義強調要大膽啟用“李云龍式”干部，號召全體干部向李云龍看齊，勇做政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直來直去、個性鮮明的干部。

 

    做“李云龍式”干部，首先要對照檢查在自己的工作中，是否存在“等靠要拖”的現象。即遇事要“等”上級給意見，落實要“靠”上面推著干，工作講價錢“要”條件，且能“拖”則拖，拖完了事。說白了，這類干部就是缺乏擔當精神，干工作思前想后，慎之又慎怕做的多錯的多，更怕得罪人。但這種總想著把工作放一放、緩一緩，往下壓、往外推、往后拖的態度往往造成一些工作“空轉”，落不到實處。

 

    做“李云龍式”干部，并不是要我們去行權威霸道之事，做目無黨紀國法的“霸道總裁”。相反，首先就是要做到講政治，守規矩。黨員干部始終要把政治紀律作為最基本最核心的紀律去執行和堅守，在具體的工作事務中，要有“不破樓蘭終不還”的魄力，更要有政治紀律“不越雷池一步”的定力。

 

    做“李云龍式”干部，需要有強的自主性。如魯迅筆下的“前驅和闖將”，積極謀事，主動干事，善作善成，敢于帶頭“下水”，第一個摸石頭過河。去年各地陸續出臺的包容失誤、鼓勵擔當的容錯機制就是在給干部們底氣。

 

    做“李云龍式”干部，還需要有強的創新能力。“只要聽領導的就行了，不要自己思考”，是墨守成規的官僚主義。要創新，不僅要加強理論學習提升，樹立大局意識從而準確理解上級戰略意圖。更重要的是去因地制宜的貫徹落實，這就需要結合當地實際，實施有別于外地他人的舉措。

 

    做“李云龍式”干部，最關鍵的還是要有強的執行力。像《致加西亞的信》中的羅文，接到任務不遲疑，不過多疑問，而是第一時間采取行動，咬定目標，不折不扣將上級要求貫徹落實到本地。

 

    做“李云龍式”干部，尤其是“關鍵少數”的領導干部，還需要敢擔當，敢作為。向改革開放之初切掉膽囊卻“渾身是膽”的任仲夷，爭到“尚方寶劍”后說辦就辦的習仲勛，“要殺頭就殺我”大膽突破的吳南生等前輩學習。做事就要不怕承擔責任，出了問題更要敢于擔當。

 

   “我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候。”正是這樣的節骨眼，更能體現時代對“李云龍式”干部的呼喚，而全面深化改革的新時代也必將涌現千千萬萬個“李云龍式”的干部。