從湖北羅田的“田螺媽媽崗”到安徽祁門的“鄰工寶媽崗”,一種名為“媽媽崗”的靈活就業模式正在全國各地興起。這種模式讓媽媽們既能照顧家庭,又能獲得收入,真正實現了“帶娃賺錢兩不誤”。

祁門媽媽崗招聘現場
彈性工作制,讓媽媽們不再趕時間
“每天騎車七八分鐘就能到這兒,每月能有2000多元的收入,同時還能照顧家庭。”中國制傘名鎮廣東鶴山市桃源鎮的李文芳,一邊忙著手里的工作一邊笑著說。之前因辭職在家帶孩子,她一直找不到合適的工作,如今終于實現了再就業的夢想。

桃源鎮依托制傘產業,為農村寶媽、留守婦女等群體提供靈活就業機會,目前已吸納近1萬人次就業,其中“媽媽崗”等彈性崗位約5000人。在這里,員工可以按接送孩子的時間調整上下班,工資按件計算,真正實現“時間自由”。

類似的模式在全國多地推廣。廣東江門的沉香企業采用“日結+彈性工時”,員工每天工作7:30-16:30,日薪120元,自愿加班還能加錢,請假也很靈活。山東威海的花饃廠專門設立“寶媽生產線”,50多個崗位的工作時間完全根據媽媽們的空閑時間安排。
彈性工時并非降低標準,而是對女性多重社會角色的尊重。正如福建師范大學教授張莉所言:“'媽媽崗'盤活了人力資源,讓女性在家庭責任與社會價值間找到平衡點。”
小崗位撬動大產業,寶媽也能成“主力軍”
在江蘇東海縣,一群曾經困于家庭與生計的寶媽們,正用靈巧的雙手改寫命運。她們制作的精美穿戴甲,不僅登上歐美時尚博主的指尖,更讓這座“水晶之都”煥發新活力。如今,東海縣穿戴甲銷售額突破80億元,市場占有率全國第一,從業者中80%以上為農村留守婦女或寶媽。

穿戴甲從業者陳小敏利用靈活的工作時間,每月也能給家庭帶來3500~4000元的收入,真正讓最難就業的一批人實現了充分就業。
現在東海縣已經出現了“無媽可用”的情況,地方人社系統也加大培訓力度,舉辦了100多期培訓班。從家庭主婦到產業主力軍,從廉價代工到文化出海,東海穿戴甲的故事,正是地方特色產業與特殊群體就業“雙向奔赴”的生動寫照。
從“有崗”到“優崗”,媽媽們的職業路越走越寬
盡管“媽媽崗”發展迅速,但仍面臨一些挑戰:目前崗位多集中在手工、家政、客服等領域,職業發展空間有限,部分崗位還缺乏規范的勞動合同和社保保障。為此,各地也在積極改變。


在湖北蘄春,艾草不僅承載著千年中醫藥文化,更成為萬千女性實現職業轉型的“金鑰匙”。寶媽們通過“艾灸師”培訓實現職業升級,當地已累計培訓7.6萬名“女艾灸師”,不少寶媽從家庭主婦轉型為技術人才。
另外,廣東中山、山東等地已出臺專項文件,鼓勵企業設置技術類、管理類“媽媽崗”,推動靈活就業向更高層次發展。
“媽媽崗”不僅是一份工作,更是社會對女性價值的認可。當媽媽們不再被迫在家庭和事業間二選一,鄉村振興也就多了一股強勁的“她力量”。未來,隨著更多政策支持和社會關注,“媽媽崗”有望成為女性就業的新趨勢,讓每一位媽媽都能在照顧家庭的同時,實現自己的職業夢想。
來源:央視新聞

能帶娃還能賺錢,“媽媽崗”被眾多母親
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