李強簽署國務院令 公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》

 國務院總理李強日前簽署國務院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》），自2024年9月1日起施行。《條例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。

　　一是明確處分工作的原則。國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨管干部原則。給予國有企業(yè)管理人員處分，堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關人員的合法權益。

　　二是明確適用對象的范圍。沿用監(jiān)察法實施條例對國有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國有企業(yè)管理人員任免機關、單位按照干部管理權限對違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分。國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責任另有規(guī)定的，同時適用。

　　三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務處分法保持銜接一致的基礎上，進一步明確國有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅持嚴管和厚愛相結合，將“三個區(qū)分開來”有關要求轉化為從輕或者減輕處分的情形。

　　四是細化國有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國有企業(yè)經(jīng)營管理易發(fā)多發(fā)違紀違法問題，將公職人員政務處分法第三章規(guī)定的有關違法行為具體化為51項違法情形，并明確相應的處分。

　　五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機制。嚴格規(guī)范處分程序以及復核申訴、糾正糾偏等制度，保障相關人員合法權益。對處分活動中的違法行為規(guī)定相應的法律責任。