切勿給黨員干部套上“加班緊箍咒”

 

　　很多時候都有這樣的一種怪現象，會議一開就是大半天，再等會議層層傳達下來再到落實，一天的時間就這么過去，那么留下來的工作任務，就只有靠加班加點來完成了。雖然單位沒有明確強制加班，但是，工作擺在那里，不加班，怎么完成工作?通常都是一個人來完成兩三個人的工作量，這樣，加班加點也就見慣不慣習以為常了;更是有的時候，一張報表就弄出幾十種模板出來，下面的人還在愁這個模板怎么報的時候上面又突然說“請以現在這個模板為準”，這樣平白無故增加工作量，真是勞命傷神，這樣的一個“加班緊箍咒”讓工作苦不堪言。

 

　　工作越難，就越要腳踏實地。然而，現在也存在這樣一種怪現象，很多人明明做完了手頭的工作，但就是要加裝加班不肯走，主要是為了讓領導看到自己對工作的“敬業”，以博得領導的好印象，或是明明完成了自己手頭的工作，卻因為領導或同事在加班，而不敢第一個人離開單位，所以，也就加入了加班的隊伍。這樣的一種怪現象透露著官僚主義和形式主義，無形當中給黨員干部套上了“加班緊箍咒”，不利于干部的成長與單位的發展。曾經就有人在研究工作效率時提出一個概念：告別偽工作。就是看似忙得腳不沾地，加班加點，誰都沒閑著，但一看效果還不咋滴，這些忙，只忙在了姿態上，卻沒忙到效果上。

 

　　現實生活中，“火上了房”、“水進了門”的情況畢竟不多，很多加班其實存在不小水分，大有調整優化的空間。或許，改變下只做“加法”的慣性思維和錯誤認知，多做做務實科學的“減法”，甚至干脆做“除法”的新思維，不斷完善考評機制，注重工作實績與成效、質量與效率，減少不必要的加班，不以加班論英雄，解除“加班緊箍咒”，讓黨員干部甩開膀子加油干，工作也就事倍功半了。