人社部：事業(yè)單位技術人員創(chuàng)業(yè)可“留職不停薪”

  ■專家說法

政策落實不會增加財政負擔

“當前我國老齡化趨勢日益加深，傳統(tǒng)的人口紅利正在消失，需要研究如何拓展制度性人口紅利。”蘇海南說，此次意見發(fā)布的一系列政策解除了事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，起到了“托底”的作用，有利于讓專業(yè)技術人員到市場上打拼，同時，離崗創(chuàng)業(yè)有一個期限，期滿后返崗，也避免出現(xiàn)離崗后創(chuàng)業(yè)不成面臨失業(yè)的問題。

“這為專業(yè)技術人員自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能夠真正地落實落地，提供了一個重要的政策保障。”蘇海南說。

兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員以及離崗創(chuàng)業(yè)人員，意見明確，他們在創(chuàng)業(yè)期間都屬于事業(yè)單位的正式工作人員。蘇海南表示，由于這些人本身就是事業(yè)單位由財政供養(yǎng)的人員，因此，政策的落實不會額外增加財政支出。

“相比在創(chuàng)業(yè)過程中需要很強扶持政策的大學生來說，高校、科研院所的專業(yè)技術人員已經(jīng)是為社會做出貢獻的人才隊伍成員，他們的創(chuàng)業(yè)將為社會創(chuàng)造更多的財富和就業(yè)崗位。”蘇海南表示。