國辦印發(fā)《辦法》這一次跟農(nóng)民工工資支付有關

12月12日電 國務院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），決定自2017年至2020年，對各省（區(qū)、市）人民政府及新疆生產(chǎn)建設兵團保障農(nóng)民工工資支付工作實施年度考核，推動落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責任，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

《辦法》共13條，明確了考核的主體和對象、考核的內(nèi)容和程序、考核分級和評價標準、考核結(jié)果的運用等事項。考核工作在國務院領導下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負責實施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實。

《辦法》指出，考核工作要堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，強調(diào)突出重點，注重實效。考核對象是各省級政府。考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

《辦法》規(guī)定，考核分為三個步驟。一是省級自查。由各省級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告報部際聯(lián)席會議辦公室。二是實地核查。由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府自查報告進行實地核查。三是綜合評議。根據(jù)省級政府自查報告，結(jié)合實地核查等情況，由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位進行考核評議，形成考核報告。

《辦法》指出，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。考核結(jié)果作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考；考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。

《辦法》明確，對考核結(jié)果為A級的省級政府，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核結(jié)果為C級的省級政府，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關負責人進行約談，責成其限期整改并提交書面報告。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評，情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

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據(jù)江西日報報道，12月12日上午，省、市、縣區(qū)三級聯(lián)動保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動在南昌舉行，全省農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作同步啟動。

此次活動以“冬日暖陽，讓農(nóng)民工帶著工資回家”為主題，中建二局、中建五局、中鐵隧道等132家企業(yè)代表簽署《及時支付農(nóng)民工工資承諾書》，承諾將及時足額發(fā)放工資，讓農(nóng)民工高高興興回家過年。

南昌市人社局相關負責人在現(xiàn)場表示，隨著全面治理農(nóng)民工工資問題的各項舉措持續(xù)落地，今年以來，截至11月，南昌市共解決農(nóng)民工欠薪投訴案件223起，為1692名農(nóng)民工追回工資1988萬元。即日起，該局將繼續(xù)開展專項檢查工作，增強用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器依法理性維權(quán)的意識和能力。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，南昌市已推廣農(nóng)民工工資實名制信息化監(jiān)管，今年納入實名制監(jiān)管的項目有247個，通過專戶發(fā)放工資790.13萬元，涉及農(nóng)民工4149人，上線項目占全省近三分之一，專戶發(fā)工資占全省近四分之一，發(fā)放人數(shù)占全省近三分之一。

針對勞動監(jiān)察跨區(qū)域辦案難，南昌市人社局利用“互聯(lián)網(wǎng)+智慧人社”，在全國率先搭建長江中游城市群省會城市勞動監(jiān)察案件網(wǎng)上協(xié)查平臺，同時建立拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度，使失信企業(yè) “一處違法、處處受限”。

在打擊惡意欠薪方面，今年，南昌市處置欠薪入罪案件3起，為86名農(nóng)民工追回工資154.8萬元，并曝光典型案例5起。

此外，南昌市探索引入勞務派遣工作服務機制，將農(nóng)民工有效納入城市人力資源管理服務體系，目前正在西湖區(qū)康復頤老院項目和青云譜澤盛建設勞務公司進行試點。