大港油田電力公司“六式”管理筑牢疫情防控墻

 

    供電單位作為關涉民生與生產雙生命線的單位，疫情期間，我們不僅不能停工，還要確保供電安全和員工身體健康，怎么辦？大港電力公司推出了“五式管理”，實現了雙贏。

 

    廠區“封閉式”管理。“疫情期間，沒有出入證的車輛和人員，必須嚴格執行測溫登記，才能進入公司……”。疫情防控期間，公司嚴格執行門禁制度，封閉了東側大門，制定了《疫情防控期間門衛管理的補充規定》，并在南北兩個大門增加了執勤人員，嚴格管控外來人員及車輛。

 

    各單位“敲門式”管理。疫情期間，針對沒有專職門衛的單位，采取“敲門式”管理模式，在門口處張貼了聯系電話、“津門戰疫”二維碼及“疫情期間，非公莫入”等提示信息，所有外來人員必須經過測溫、登記、掃碼合格后，方可進入。

 

 

    外來人“準入式”管理。公司及時出臺了《疫情防控期間外來人員管理的補充規定》，對外來人員實行“準入式”管理。對即將復工的工程建設項目，主管部門與防疫辦公室多次與地方溝通協調，制定了防疫期間工程建設項目復工方案和審批流程。凡是因公進入辦公及生產場所的外來人員，必須提前出具健康證明等信息，經審核備案，辦理“準入證”和審批手續后方可進入。

    

    職工“網格式”管理。將機關科室和基層單位分成三個“網格”，指定主管部門負責，做到橫向到邊；各基層單位領導班子成員對所屬員工及其家屬包干管理，做到縱向到底；每天收集體溫、身體狀況、外出及返津等信息，對重點人員通過視頻通話、定位截屏等方式詳細掌握相關信息。公司還出臺了《疫情期間加強員工管理若干規定》，對在崗、居家辦公、離開居住地和尚未返回四種情況的人員制定了具體的管理措施。

 

 

    員工外出“審批式”管理。針對疫情形式好轉，人員外出風險增加的情況，公司按照“減少外出，嚴控疫情輸入”的原則，出臺了《疫情防控期間職工外出管理規定（暫行）》，提醒員工減少非必要外出，確需外出的員工，必須提前辦理審批、備案手續，方可外出。返回后，嚴格執行居家隔離等相關要求。

 

 

    監督檢查“拉網式”管理。公司領導多次帶隊檢查指導各單位防疫工作落實情況，宣講防疫知識，慰問疫情期間堅守一線崗位員工和志愿者。公司紀委和安全服務監督中心通過專項和突擊檢查等方式，加大防疫工作監督檢查的力度，幫促各單位查找整改存在的問題，督促落實各項防疫措施。各單位按照“日檢查、日報告”的要求，持續開展自查自改，落實屬地管理責任。