江蘇立法保護(hù)男性共同育兒假　護(hù)理假之外再增5天以上

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3月28日，《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)江蘇省十三屆人大常委會(huì)二次會(huì)議表決通過，將于今年6月1日起正式實(shí)施。其中，共同育兒假首次正式入法。

根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外，又增加的假期，“鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假”，以倡導(dǎo)男性與妻子一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動(dòng)，具有重要的社會(huì)意義。

江蘇省人大常委會(huì)法工委工作人員介紹，共同育兒假為倡導(dǎo)性條款，而非強(qiáng)制性，放不放、放幾天，男性能否享受共同育兒假最終還要看用人單位的具體執(zhí)行情況。